На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

НІРВАНА - 1. Приблизно - буддистское поняття, що означає звільнення від циклу смерті і відродження. Хоч в різних буддистских позиціях є варіації цієї теми, всі вони сходяться в тому, що цей стан, передусім, визначається негативно як свобода від мирських турбот, особливо турбот про себе, про особисті інтереси і бажання. Така свобода в принципі дозволяє досягнути істинної мудрості і остаточного звільнення. У деяких психоаналитических підходах - це повна втрата індивідуальності. Затверджується, що так званий принцип нірвани являє собою вияв фрейдовского інстинкту смерті, або Танатоса. 2. У деяких. КАСТРАЦІЯ - (castration) - видалення статевих залоз (яєчок або яєчників). Кастрація, вироблена в дитячому віці, Приводить до порушення статевого розвитку; зроблена ж дорослій людині (звичайно є частиною гормонального лікування у разі рака), кастрація викликає значно менш помітні фізичні зміни у представників обох полови. Кастрація неминуче приводить до стерильності, однак не викликає розвитку у людини імпотенції або втрати статевого потяга. ГИДРОХЛОРОТИАЗИД - (hydrochlorothiavde) - диуретик; застосовується для лікування набряків і підвищеного артеріального тиску. Призначається всередину; можливі побічні ефекти: порушення процесу травлення, шкіряні алергічні реакції і головокружіння. Торгові назви: езидрекс (Esidrex), гидросалурик (Hydrosaluric). ГИСТОХИМИЯ - (histochemistry) - вивчення складу і розподіли хімічних сполук в клітках і в міжклітинній речовині за допомогою різних барвників, індикаторів, а також світлової і електронної мікроскопії. - Гистохимічеський (histochemical). Дісантіграфія - (дис antigrapho - переписую) - варіант аграфії у вигляді порушення здатності копіювати, переписувати текст.

БЮРОКРАТІЯ

(фр. bureaucratie, буквально - панування канцелярії, від фр. bureau - бюро, канцелярія і греч.: kratos - сила, влада, панування) - спосіб здійснення публічних владних функцій, специфічна форма пристрою соціальних організацій в суспільстві, суть якої полягає у відриві центрів виконавчої влади від волі більшості членів цієї організації, в підкоренні правил і задач функціонування організацій цілям її збереження і зміцнення. Хід соціально-економічного розвитку в 20 в. привів до виробітку загальних моделей роботи організацій, які описували принципову структуру управління, стандартну ієрархію посад і постів, розділення функцій, правила інформації керівництва на різних рівнях, відповідальність. Бюрократична раціоналізація управління і організації влади в суспільстві були спеціально досліджені М. Вебером, що виділив ознаки ідеального типу бюрократичних систем: ефективність, що досягається через фіксоване чітке розділення обов'язків між членами організації; сувору иерархизацию влади за принципом "зверху вниз"; формалізовану нормативну систему, що забезпечує одноманітність діяльності і стандартность (а також передбачуваність) схем принципових рішень; обезличенность діяльності і нейтральність відносин між функціонерами організації, в якій індивід виступає як часткова функція - носій певного посадового статусу. Всі ці ознаки необхідні для успішної роботи будь-якої організації і самі по собі ще не означають Б.Б. - це обов'язкове придушення ініціативи нижчестоячих рівнів організації як умова посилення власних позицій і самозбереження як соціальної групи. У цьому ракурсі Б. досліджувалася як особливим образом організований соціальний шар ( "як би клас") і як носій певної "статусної свідомості", що володіють специфічною системою цінностей. У центрі останньою знаходиться комплекс уявлень про кар'єру як ієрархічне переміщення в управленческо-владному соціальному просторі завдяки особистим зусиллям і комплекс уявлень об корпоративну етосе, що передбачає самоотождествление службовця з організацією, його цілей із загальними цілями організації як умов особового успіху. Кінцева основа подібної корпоративної культури - цінність порядку як такого. Умови бюрократичної організації формують специфічний тип особистості, головними психологічними і моральними рисами якої є політичний, ідейний і моральний конформізм, орієнтація на виконання нормативних формальних обов'язків, стандартизація потреб і інтересів. Би., як спосіб спеціалізації і кооперації управлінського труда, - продукт багатомірність людської діяльності. Би., як внутрішній принцип організації відносин, "укорочує" цю діяльність до безпосередньої, жорсткої залежності, а затінені її структури використовує як джерело власної влади і привілеїв. Узурпувавши функції розподілу першочергових життєвих коштів при соціалізмі, Б. привласнила можливість розпоряджатися не тільки ними (тобто продуктами діяльності людей), але і самими життями громадян суспільства. Для опису такого положення віщої Г. Поповим був запропонований термін "адміністративно-командна система". Б. стала трактуватися як такий її історичний різновид, який не може бути розглянута тільки в рамках відносин влади і управління, але обов'язково передбачає аналіз відносин власності. Остання в цьому випадку формально фіксувалася як "суспільна" або "загальнонародна", будучи вираженою через категорію "загального". На рівні повсякденної практики від оберталося "ничейностью" власності, що надавало Б. реальну можливість монополістично розпоряджатися нею від імені суспільства як такого. Другою відмінною рисою бюрократичного апарату такого типу стала його максимальна идеологизированность на відміну від класичної Би., що дозволяло представити будь-який опір системі як ідейно-етичний (а не тільки політичне і карне) злочин. Третя межа така Важливі сторони цього процесу (в дещо інакших термінах) також охарактеризували Авторханов, Джілас і Вселенський.
В.Л. Абушенко, А.А. Гріцанов

Джерело: terme.ru

© 2014-2022  yur.in.ua